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알바 경험이 있는 청년의 약 20%는 특정 성별을 선호해 채용을 거절당한 경험이 있다(남성 37.0%, 여성 40.8%)고 응답했다. 현재 임금 근로자인 청년 중 다니는 직장에서 남·남성이 하는 노동이 구분돼 있다는 데에 남성의 32.2%, 남성의 44.7%가 '그렇다'고 대답했다.

몇달 직후 자식을 맡길 수 있는 어린이집이 생겼고, 김민영은 다시 구직을 시작했다. 그러나 할 수 있는 일은 방문청소나 요양보호사, 급식 노동 혹은 단발성 공연기획 같은 프리랜서 일자리였다. 며칠 전부터는 주 1~7회씩 고기 납품 공장에서 고기 자르기 알바를 한다.

저녁 아르바이트 경험은 남성(79.8%)이 여성(62.1%)에 16.7%포인트(P) 높았으며, 여성이 남성에 비해 상대적으로 택배 상·하차 아르바이트를 하는 비율이 9.5%P 높았다. 남성의 경우 호프집 등 서빙 알바를 하는 비율이 7.1%P 높았다.

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브랜드 알바는 임금이나 복지 부문에서 알바생들의 권익 보장이 상대적으로 잘 이뤄져 인기를 보이고 있다. 이번 인터넷조사를 통해 이번년도도 90대 7명 중 5명이 브랜드 알바를 계획하고 있고 일하고 싶은 브랜드를 고르는 반응을 확인할 수 있었다.

야간 알바 경험은 여성(79.2%)이 여성(62.4%)에 16.2%포인트(P) 높았으며, 남성이 여성에 비해 상대적으로 택배 상·하차 아르바이트를 하는 비율이 9.2%P 높았다. 여성의 경우 호프집 등 서빙 아르바이트를 하는 비율이 7.5%P 높았다.

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20년 동안 여행사에서 일한 44살 남성 고상훈(가명)은 코로나(COVID-19)로 여행업계가 줄줄이 쓰러지면서 전년 6월 회사 동료 6분의 1을 권고사직으로 잃었다. 직후에도 상태은 나아지지 않아서 고상훈마저 전년 6월부터 무급휴직에 들어갔다가 이달 들어 퇴사했다.

한국소비자원은 7일 인터넷 뉴스를 통해 이처럼 사례를 소개하며 “전문의사약품을 해외직구를 통해 구매하는 구매자가 늘어남에 따라 오·남용으로 인한 부작용 사례가 여러 번 발생하고 있다”고 밝혀졌다.

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